不辞职直接走人的后果，用人单位该如何面对？

　　在一个企业中，如果一个员工没有提前打好招呼要离职，也没有和企业的管理者去告知自己要离职的情况。擅自的离开自己的岗位，这样会对企业和用人单位造成不小的损失，因为一个人突然的离去，企业要找另外一个人来填补这个空缺，如果没有合适的人选，就可能增加适当的工作量，会增加下面员工的工作压力。所以要面对一个不辞职直接走人的情况，我们用人单位该如何面对呢?

　　1、劳动关系的终结

　　如果在劳动者没有提出明确的离职要求，而擅自离开自己的岗位，用人单位有权去终止两方的劳动关系。如果一方要求，继续起履行企业的合同要求缴纳工作期间的五险一金等，那么用人单位将有权不对此进行执行，不提供补偿金。

　　2、可以暂缓工资的支付

　　如果员工违反了劳动法的规定，没有递交辞职信，也没有得到，相应企业的同意而离开自己的岗位，应该承担法律责任，用人单位有权利暂停工资的支付。如果员工在这个期间进行申诉，用人单位将有权驳回。

　　3、转移劳动者的档案和社保关系

　　在现在的企业当中，都会对劳动者提供五险一金的政策。从而保障员工在工作当中能够积极的面对困难。当员工没有和任何人讲述自己要离开，用人单位是有权利在15日之内转移劳动者的档案和社保关系，将不会对员工进行保障，所以员工也没有了自己的福利。所以建议大家，如果说想要离开某个企业或用人单位的时候，要走正常的程序，否则就会影响自己的利益，包括在以后的工作生涯当中也会受到不小的影响，所以为了自己以后的前途，一些必要的知识还是需要了解的。